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Dezentrale dienste, die für die erstellung von on-demand-worker-klassen verantwortlich sind?

bitcoin Dezentrale dienste, die für die erstellung von on-demand-worker-klassen verantwortlich sind?

Dezentrale und so genannte On-Demand-Dienste sehen sich in diesen Tagen vielen Schwierigkeiten gegenüber. Nicht nur aufgrund der rechtlichen und regulatorischen Erwägungen, sondern es gibt auch ein wichtiges Diskussionsthema, das sich seit dem ersten Tag nicht geändert hat. Ist ein On-Demand-Vertrag ein Arbeitnehmer, ein Selbständiger oder sollten sie anders kategorisiert werden? Nach dem Aussehen der Dinge scheint diese letzte Option die beste Wahl zu sein.

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Die Ära der On-Demand-Arbeiterklasse ist auf uns

Ob die Schaffung eines On-Demand-Arbeiter Klasse würde weniger die Überprüfung von Regierungsbeamten gegen dezentralisierte Dienste abwarten, aber die Idee scheint einige Vorteile zu halten. Allerdings ist es nicht einfach, diese neue Klasse von Arbeiterklasse zu definieren, da sie die Welten von Arbeitgebern und Selbständigen in einer hybriden Kategorie vereinen.

Eines der Hauptanliegen ist, dass diese auf Abruf arbeitenden Arbeitnehmer den gleichen Arbeitnehmerschutz erhalten wie ihre Mitarbeiter, während Abgaben wie die Gesundheitsfürsorge keine Kosten für die Gesellschaft sind. In Anbetracht der Tatsache, dass es keine "offizielle" Beschäftigung für auf Abruf arbeitende Arbeitnehmer gibt, sollte die Gesellschaft die außergesetzlichen Vorteile nicht bezahlen.

Es wird ziemlich viel Zeit brauchen, um die Vor- und Nachteile von On-Demand-Arbeitern richtig auszugleichen, da es noch einige andere Unterschiede gibt. Zum Beispiel gibt es Unternehmer, die technisch als " Unternehmen mit Mitarbeitern " bezeichnet werden können, im Gegensatz zu "Einzelpersonen". Dieser Diversifizierungsprozess steht jedoch selbst vor einer schwierigen Entwicklung.

Für diejenigen "on-demand" -Bearbeiter, die auf der Basis eines "individuellen Auftragnehmers" arbeiten wollen, muss ein System geschaffen werden, bei dem die Einbehaltung von Geldmitteln für Arbeitnehmerleistungen die Unternehmen, für die sie arbeiten, nicht stört. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen Unternehmen mit Arbeitnehmern weiterhin in der Lage sind, Arbeitgeberabzüge vorzunehmen.

Laut TaskEasy CEO Ken Davis könnte die Lösung einfacher sein als wir denken:

"Anstatt eine neue Klasse von Mitarbeitern zu schaffen, sollten sich die Bemühungen darauf konzentrieren, einzelnen Auftragnehmern zu ermöglichen, Vorteile zu erhalten anteilige Basis. Der eigentliche Kern des Problems besteht darin, dass es für die meisten in Frage kommenden Leistungen (z. B. Gesundheitsfürsorge, bezahlte Freizeit usw.) derzeit keine Möglichkeit gibt, diese Dienste stündlich hinzuzufügen. Wenn auf der Grundlage einer stündlichen Einbehaltung Vorteile erzielt werden können, können die negativen Auswirkungen auf die On-Demand-Branche durch eine einfache landesweit standardisierte Implementierung minimiert und die Vorteile für diese aufstrebende Kategorie von Auftragnehmern maximiert werden. "

Positiver Einfluss auf den Bitcoin-Raum?

Bitcoin ist eine dezentralisierte Technologie, die im Vergleich zu "On-Demand" -Diensten wie Uber und Airbnb noch genauer untersucht wird. Nicht nur aus finanzieller Sicht, sondern auch, weil es offiziell schwer ist, Mitarbeiter in Bitcoin zu bezahlen.Sollte eine On-Demand-Arbeiterklasse Realität werden, könnte sich dieses Szenario auch für Bitcoin-Unternehmen positiv entwickeln.

Was halten Sie von der Erstellung einer On-Demand-Worker-Klasse? Lass es uns in den Kommentaren wissen!

Quelle: TechCrunch

Bilder mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock

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